UNTERNEHMENSENTWICKLUNG
Training-Beratung-Coaching-Mediation

Grothusen Trainings- und Unternehmensberatung
Wien - Friesach

Leadership V Changeability

Grundgedanken:

Unsicherheit, Arbeitsüberlastung, Orientierungslosigkeit, Frustration, Aussichtslosigkeit, Arbeitsplatzangst sind nur einige der typischen Symptome in Zeiten massiver Veränderung. Obwohl gerade in solchen Zeiten Höchstleistungen notwendig sind ist oft das Gegenteil feststellbar: Antriebslosigkeit und damit verbundene schlechte (Unternehmens-) Ergebnisse.

Veränderungsprozesse sind komplex – will man sie verstehen, kommt man mit rationalen Ursache-Wirkung-Denkmustern nicht besonders weit: Trennschärfen zwischen Alt und Neu verschwimmen, die  Endlage ist je nach Interpretation zwar anders, aber nicht zwangsweise besser als die Ausgangslage.

ZIEL/NUTZEN:

Als Führungskraft sind Sie mehr denn je und permanent gefordert, Strukturen zu erneuern und erfolgreich mit Ihren Mitarbeitern umzusetzen. Im Workshop wird dabei Ihre "Realität", Ihr Kräftehaushalt und der Ihrer Mitarbeiter berücksichtigt und der Zusammenhang mit  Ihren Verhaltensmustern herausgearbeitet.
Besonderes Augenmerk wird auf den Umgang mit Komplexität gelegt. Sie lernen grundlegende Mechanismen und Methoden im persönlichen Umgang mit Veränderung und von Changemanagement im Kontext Ihres Arbeitsumfeldes.

THEMENFELDER / INHALTE:

  • Lösungsorientiertes Denken > Definition klarer Ziele > überzeugende Kommunikation
  • Umgang mit Moving Targets
  • Umgang mit Widersprüchen
  • klare Visionen 
  • Systemdenken
  • Kräftepotenziale erkennen und nutzen, um mit unterschiedlichen Geschwindigkeits- und Energieniveaus umzugehen.
  • Verschiedene Verhaltensweisen in Veränderungszeiten von sich selbst und anderen erkennen und damit umgehen.
  • Klarheit über Selbst- und Teamverantwortung erreichen und übernehmen.
  • Der Umgang mit Entscheidungen bei Unsicherheit
  • Potenzial von Ritualen erkennen und fördern